Муниципальная служба до 2016 г PDF Печать E-mail
Автор: Administrator   
02.08.2013 12:41

.ИНФОРМАЦИЯ о КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ 2015г 

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить по телефону    (8482) 232122  глава администрации    А.В.Лапаев 

Структура местного самоуправления

 

Организация местного самоуправления органов местного самоуправления для сельских поселений

1. Представительный орган  (депутаты)  избирается населением.

2. Глава муниципального образования избирается представительным органом или населением.

3. В соответствии с ч. 3 ст. 36 Закона о местном самоуправлении (2003 г.) он возглавляет представительный орган и исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления.

4. Структура местной администрации утверждается представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации.

 

Муниципальный служащий поселения

 

1.       Муниципальным служащим поселения является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами поселения в соответствии с федеральными законами и законами Самарской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета поселения.

2.       Глава поселения, депутаты Собрания представителей поселения, включая председателя Собрания представителей поселения, а также лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии поселения, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

(в редакции решения Собрания представителей сельского поселения Приморский муниципального района Ставропольский Самарской области от 02.07.2015 № 87) 

3.       Наименования должностей муниципальной службы в поселении устанавливаются решением Собрания представителей поселения в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Самарской области, утвержденным Законом Самарской области от 30.12.2005 № 254-ГД «О Реестре должностей муниципальной службы в Самарской области».

4.       Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются решением Собрания представителей поселения на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Самарской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

5.       Муниципальному служащему поселения предоставляются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области».

6.       Ответственность муниципального служащего за совершение дисциплинарного проступка, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, наступает в порядке, установленном федеральными законами.

Порядок поступления на муниципальную службу

Статья 16. Поступление на муниципальную службу 

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 

1.     заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 

2.     собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 

3.     паспорт; 

4.     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 

5.     документ об образовании; 

6.     страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 

7.     свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 

8.     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

9.     заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 

10.  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 

11.  иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

 4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. 

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. 

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. 

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. 

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. 

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Условия и результаты конкурсов

Публикуется: Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;

1. При замещении вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления с.п.Приморский, заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы сельского поселения Приморский.

     Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится в случаях, установленных законодательством о муниципальной службе, а также в случае наличия кадрового резерва для замещения соответствующей должности  муниципальной службы.

2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 данного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно или одновременно по нескольким должностям муниципальной службы.

4. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. 

1. Орган местного самоуправления опубликовывает в периодическом печатном издании «Ставрополь-на-Волге »,  объявление о проведении конкурса.

2. В объявлении о проведении конкурса обязательно указывается следующая информация:

а) наименование органа местного самоуправления;

б) наименование вакантной должности муниципальной службы;

в) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;

г) условия (метод) проведения конкурса;

д) место и время приема документов для участия в конкурсе, а также срок, до истечения которого принимаются документы;

е) дата, время и место проведения конкурса,

ж) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

3. Орган местного самоуправления также вправе опубликовать объявление о проведении конкурса в любых средствах массовой информации, в том числе в электронных средствах массовой информации, дополнительно к опубликованию, установленному частью 2 настоящей статьи.

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления в срок, установленный в объявлении о проведении конкурса, следующие документы, в соответствии с перечнем, установленным федеральным законодательством о муниципальной службе для лиц, поступающих на муниципальную службу:

1) заявление с просьбой об участии в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) фотографию;

4) копию паспорта;

5) копию документа об образовании;

6) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

11) сведения о доходах за год, предшествующий году подачи заявления об участии в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

При предоставлении копий документов для обозрения предъявляются  их подлинники.

5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодателя) вправе перенести сроки их приема.

6. Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подлежит проверке.

7. С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

8. Гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в случае установления в процессе проверки, одного из следующих обстоятельств:

1) обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

2) его несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, установленным в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

9. Отказ в допуске к участию в конкурсе гражданина  может быть обжалован в суд в порядке, установленном законодательством.

10. Не менее чем за 7 дней до начала конкурса руководитель кадровой службы (уполномоченное должностное лицо) органа местного самоуправления направляет в письменном виде дополнительные сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

 

Штатное расписание  администрации с.п.Приморский за 2015г.

ИНФОРМАЦИЯ  О ВАКАНСИЯХ-  2015г

Администрации  с.п.Приморский

Численность муниципальных  служащих (штатная )

Фактическое количество муниципальных служащих (без учета лиц на декретных ставках)

Вакансия

Должность

Количество

4

4

Нет

Нет

               Штатная расстановка  -  14,9  единиц               

             Информацию по вопросу замещения  вакантных должностей  можно получить 

               по телефону 23-21-22  -Глава администрации с.п. Приморский – А.В.Лапаев.

 

ИНФОРМАЦИЯ о КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ 2014г 


Штатная расстановка - 14,9 ставок. Свободных вакансий-нет.

 

ИНФОРМАЦИЯ  О ВАКАНСИЯХ

Администрации  с.п.Приморский

 

Численность муниципальных  служащих (штатная )

Фактическое количество муниципальных служащих (без учета лиц на декретных ставках)

Вакансия

Должность

Количество

5

5

Нет

Нет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Документы
Скачать файл (@ справка  ГОССЛУЖАЩЕГО Лапаев АВ.doc)@ справка ГОССЛУЖАЩЕГО Лапаев АВ.doc[ ][ ]109 Kb
Скачать файл (@ Справка-чл.семьи ГОССЛУЖАЩЕГО Лапаева АА.doc)@ Справка-чл.семьи ГОССЛУЖАЩЕГО Лапаева АА.doc[ ][ ]108 Kb
Скачать файл (@ Справка-чл.семьи ГОССЛУЖАЩЕГО Лапаева АнА.doc)@ Справка-чл.семьи ГОССЛУЖАЩЕГО Лапаева АнА.doc[ ][ ]108 Kb
Скачать файл (@ Справка-чл.семьи ГОССЛУЖАЩЕГО Лапаева ВВ.doc)@ Справка-чл.семьи ГОССЛУЖАЩЕГО Лапаева ВВ.doc[ ][ ]110 Kb
Скачать файл (Забиров Р.Р..pdf)Забиров Р.Р..pdf[Член семьи][ ]663 Kb
Скачать файл (Забирова Н.А..pdf)Забирова Н.А..pdf[ ][ ]689 Kb
Скачать файл (кадровое обеспечении адм-ции.doc)кадровое обеспечении адм-ции.doc[ ][ ]31 Kb
Скачать файл (Казанцева  @ справка  ГОССЛУЖАЩЕГО.doc)Казанцева @ справка ГОССЛУЖАЩЕГО.doc[ ][ ]120 Kb
Скачать файл (Казанцева.pdf)Казанцева.pdf[ ][ ]660 Kb
Скачать файл (Лапаев АВ 2015.xls)Лапаев АВ 2015.xls[ ][ ]115 Kb
Скачать файл (Лапаев Алена 2015.xls)Лапаев Алена 2015.xls[члены семьи][ ]114 Kb
Скачать файл (Лапаев Анастасия 2015.xls)Лапаев Анастасия 2015.xls[члены семьи][ ]114 Kb
Скачать файл (Лапаева ВВ 2015.xls)Лапаева ВВ 2015.xls[Члены семьи][ ]115 Kb
Скачать файл (ЛАРИОНОВА НП.xls)ЛАРИОНОВА НП.xls[ ][ ]145 Kb
Скачать файл (муниципальная служба.doc)муниципальная служба.doc[ ][ ]70 Kb
Скачать файл (Савицкий АН.pdf)Савицкий АН.pdf[члены семьи][ ]998 Kb
Скачать файл (Савкина И. муж.XLS)Савкина И. муж.XLS[Члены семьи][ ]142 Kb
Скачать файл (Савкина И..XLS)Савкина И..XLS[ ][ ]142 Kb
Скачать файл (Савкина Справка ребенка.XLS)Савкина Справка ребенка.XLS[ ][ ]141 Kb
Скачать файл (структура адм-ции.doc)структура адм-ции.doc[ ][ ]29 Kb
Скачать файл (@ справка ГОССЛУЖАЩЕГО (1).doc)Справка 2013 Савкина [ ][ ]108 Kb
Скачать файл (@ Справка-чл.семьи ГОССЛУЖАЩЕГО.doc)Справка 2013 Савкина (члены семьи)[ ][ ]107 Kb
Скачать файл (@ Справка-чл.семьи ГОССЛУЖАЩЕГО1.doc)Справка 2013 Савкина (члены семьи)[ ][ ]107 Kb
Скачать файл (@ справка ГОССЛУЖАЩЕГО2 (1).doc)Справка Ларионова 2013[ ][ ]107 Kb
Обновлено 21.03.2016 08:18